企业文化宣传标语

企业文化宣传标语

无论在学习、工作或是生活中，大家对标语都再熟悉不过了吧，标语既有公文语体准确、简洁的特点，又有政论语体严谨性、鼓动性的特点。那什么样的标语才具有启发意义呢？以下是小编为大家收集的企业文化宣传标语，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

1、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。

2、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。

3、不要小看自己，人有无限可能

4、持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新

5、创造变化，并带来绩效突破性地提高

6、杜绝不良思想，发扬优质精神

7、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执

8、高速度发展企业，高效益回报社会，高品质富裕员工。

9、工作是要做好，而不是做了。

10、管理的第一个功课，就是先管好自己、

11、行动是成功的开始，等待是失败的源头

12、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

13、会而不议议而不决决而不行这样的.会议是属最浪费的行动

14、艰苦创业本色不能忘，高效务实作风不能变，管理创新意识不能丢。

15、建设一流环境，培养一流人才，练就一流技术，生产一流产品，提供一流服务，创造一流效益。

16、讲奉献，但不追求清贫；讲学习，但不注重形式；讲公司利益，但不忘记国家和员工的利益。

17、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

18、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

19、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。

20、科技是第一生产力，人才是第一资源。

21、科学决策，理性分析，人性管理，品质至上。

22、力求一次做好，争取最大效益。

23、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

24、没有执着力，就没有竞争力

25、每天进一步，踏上成功路

26、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合

27、谋发展，开拓进取创企业新局面！

28、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背

29、培育礼仪员工，创造团队精神

30、强化竞争意识，营造团队精神

31、求生存，敬业爱岗与公司共命运。

32、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

33、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。

34、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

35、人人动脑筋，事事没烦恼。

36、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

37、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

38、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

39、适应公司的日常变化，不抱怨

40、态度决定一切，细节决定成败

41、提高售后服务质量，提升客户满意程度。

42、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

43、透过企业形象的标语和口号，可以向世人传达企业的经营、管理、精神理念。

44、团结一条心，石头变成金

45、外树形象，提升企业竞争力；内强素质，激发职工创新力。

46、我们的理念是：没有最好，只有更好

47、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

48、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

49、小企业做事，大企业做人

50、学先进、找差距、抓管理、上水平。

51、严格管理精益化，规范管理科学化，创新管理全员化。

52、严管善待，团结协调，专业创新，以人为本。

53、要有好的灌溉，才有好的成果

54、以管理求效益，以技术求发展。

55、勇于承认错误，敢于承担责任

56、忧患图自强，荣誉思奋进。

57、有品质才有市场，有改善才有进步。

58、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路

59、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。

60、找方法才能成功，找借口只会失败。

61、真实、诚恳、守信、谦虚、和气、互利、共赢。

62、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

63、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。

64、只要思考不滑坡，办法总比问题多。

65、只有不完美的产品，没有挑剔的客户

66、只有创业，没有守业。

67、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。

68、追求客户满意，是你我的责任

69、追求卓越管理，生产名优产品，开发潜在市场，提供优质服务。

70、追求卓越质量，创造世界名牌。

71、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。

1. 人类生活在质量的呵护之下。

2. 创造有魅力的质量，造就忠实群体。

3. 质量不公由生产者决定，更应由顾客决定。

4. 产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。

5. 努力推行 qcc，工作不会苦兮兮。

6. 品质有缺陷，寸步难行。

7. 产品若要无缺点，全面品管不可免。

8. 设计合理的品质，为品保之第一步。

9. 人人提案创新，成本自然减轻。

10. 品质观念把握好，成品出货不苦恼。

11. 品质一马当先，业绩遥遥领先。

12. 改善提高，永无止境。

13. 以精立业，以质取胜。

14. 推行品管，始于教育，终于教育。

15. 质量—价值与尊严的起点。

16. 优质精神，上下一心。

17. 同心协力，提高品质。

18. 质量创造生活，庇护生命，维系生存。

19. 五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

20. 立优质精神，构世界蓝图。

21. 质量提高一点点，工作少很多风险。

22. 质量做得好，错漏自然少。

23. 人的能力是有限的，而人的努力是无限的。

24. 品质管制人人做，优良品质有把握。

25. 实施成效要展现，持之以恒是关键。

26. 质量是制造出来的，而不是检验出来的。

27. 勿以小恶而为之，勿以小善而不为之。

28. 整洁有序是品质的保证。

29. 如果你知道怎样去控 ……此处隐藏8900个字……向现实生产力转化！

49、加强人文素质教育，培养创新型人才。

50、创新是实现中华民族伟大复兴的必由之路。

51、将创新研发转化为新的生产产品。

52、神话是编造的，奇迹是创造的。

53、转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量！

54、言有信，行有恒。

55、创新无止境，实践出真知。

56、坚持科学发展，创新企业发展！

57、知识武装你和我，创新改变企业！

58、全员创新，人人有责，人人可行。

59、以不断的创新来满足广大消费者的需求。

60、把技术创新看作纯粹的技术行为，把技术进步作为技术创新的目标。

61、创新是人类前进的永恒动力。

62、用知识拓展视野，用知识改变命运，用知识创造未来！

63、发展必须依靠科技进步和创新！

64、占行业熬头，创世纪经典。

65、创造完善，服务社会。

1、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

2、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

3、没有思路，就没有出路。

4、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。

5、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

6、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

7、要给用户意想不到的惊喜。

8、改善是无穷的。

9、打价值战，而不打价格战。

10、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。

11、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）。

12、人无我有，人有我优，人优我奇。

13、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

14、永远比对手快一步。

15、下棋找高手。

16、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

17、高标准，精细化，零缺陷。

18、生产一代，研制一代，构思一代。

19、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

20、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。

21、卖信誉，而不是卖产品。

22、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。

23、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。

24、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

25、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

26、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

27、在互联网时代，企业生存的关键是速度。

28、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

29、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

30、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

31、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

32、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

33、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

34、顾客的难题，就是我们开发的课题。

35、有缺陷的产品等于废品。

36、原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。

37、只有淡季的思想，没有淡季的市场。

38、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的'心去交换。

39、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

40、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”

41、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。

42、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。

43、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

44、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。

45、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

46、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。

47、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。

48、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。

49、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

50、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

51、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。

52、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

53、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

54、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

53、领导在与不在，企业照样良性运转。

56、上下同欲者，胜。

57、要么不干，要干就要争第一。

58、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。

59、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

60、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

61、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。